Despacho n.\u00ba 3517\/2026, de 10 de mar\u00e7o, de 2026<\/a>, publicado no Di\u00e1rio da Rep\u00fablica na 2.\u00aa s\u00e9rie, n.\u00ba 55 de 19 de mar\u00e7o de 2026, doravante Regulamento, torna-se p\u00fablico que se encontra aberto o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para um (1) posto de trabalho, nos seguintes termos:<\/p>\n <\/p>\n
1. Modalidade de admiss\u00e3o<\/p>\n
Contrato de trabalho (CIT) ao abrigo do C\u00f3digo do Trabalho, para a carreira de Especialista de Servi\u00e7os Digitais, do Ramo de Especialidade Tecnologias de Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC), N\u00edvel II, fun\u00e7\u00f5es de Gestor de projeto – processamento salarial.<\/p>\n
<\/p>\n
2. Local de trabalho<\/p>\n
Instala\u00e7\u00f5es da sede da AGSE,I.P.<\/p>\n
<\/p>\n
3. Conte\u00fado funcional e responsabilidades principais<\/p>\n
\u00b7 Desenho e implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas complexas;<\/p>\n
\u00b7 Lideran\u00e7a funcional de equipas t\u00e9cnicas ou componentes cr\u00edticas de projeto; participa\u00e7\u00e3o em decis\u00f5es arquiteturais;<\/p>\n
\u00b7 Garantia de qualidade t\u00e9cnica e conformidade normativa;<\/p>\n
\u00b7 Otimiza\u00e7\u00e3o de sistemas e plataformas digitais;<\/p>\n
\u00b7 Apoio \u00e0 defini\u00e7\u00e3o de requisitos estrat\u00e9gicos; integra\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es em ambientes cr\u00edticos;<\/p>\n
\u00b7 Definir, manter e controlar o plano integrado do projeto, com \u00e2mbito, marcos, entreg\u00e1veis, depend\u00eancias, respons\u00e1veis, riscos e crit\u00e9rios de conclus\u00e3o.<\/p>\n
\u00b7 Coordenar o ciclo completo de execu\u00e7\u00e3o, desde a clarifica\u00e7\u00e3o de requisitos e regras de neg\u00f3cio at\u00e9 aos testes, aceita\u00e7\u00e3o, entrada em produ\u00e7\u00e3o e estabiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00b7 Articular com o Process Owner, PMO, equipas funcionais, dados, arquitetura, integra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, seguran\u00e7a, fornecedores e restantes entidades envolvidas.<\/p>\n
\u00b7 Garantir que as necessidades do processamento salarial s\u00e3o traduzidas em requisitos funcionais, t\u00e9cnicos, de dados, reporting e controlo.<\/p>\n
\u00b7 Gerir o backlog e as prioridades, acompanhar tarefas em atraso e preparar planos de recupera\u00e7\u00e3o, mitiga\u00e7\u00e3o ou escalamento.<\/p>\n
\u00b7 Assegurar a prepara\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o dos UAT, incluindo \u00e2mbito, cen\u00e1rios, dados de refer\u00eancia, crit\u00e9rios de aceita\u00e7\u00e3o, evid\u00eancias, desvios e retestes.<\/p>\n
\u00b7 Monitorizar qualidade, completude, consist\u00eancia e rastreabilidade dos dados, promovendo a resolu\u00e7\u00e3o de diferen\u00e7as entre sistemas e fontes de refer\u00eancia.<\/p>\n
\u00b7 Coordenar a gest\u00e3o de riscos associados a dados sens\u00edveis, regras remunerat\u00f3rias, integra\u00e7\u00f5es, fechos mensais, depend\u00eancias externas e continuidade operacional.<\/p>\n
\u00b7 Produzir reportes executivos regulares, com progresso, decis\u00f5es necess\u00e1rias, riscos, bloqueios, indicadores e pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n
\u00b7 Garantir documenta\u00e7\u00e3o atualizada, transfer\u00eancia de conhecimento e manuten\u00e7\u00e3o de um reposit\u00f3rio \u00fanico de decis\u00f5es, requisitos e evid\u00eancias do projeto.<\/p>\n
\u00b7 Apoiar o acompanhamento de fornecedores e contratos associados, validando execu\u00e7\u00e3o, entreg\u00e1veis, qualidade e cumprimento dos compromissos acordados.<\/p>\n
\u00b7 Promover melhoria cont\u00ednua, simplifica\u00e7\u00e3o, automatiza\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de tarefas manuais no processo de processamento salarial.<\/p>\n
<\/p>\n
4. Requisitos de admiss\u00e3o<\/p>\n
4.1. Habilita\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas:<\/p>\n
\u00b7 Licenciatura ou mestrado em qualquer das seguintes \u00e1reas: Gest\u00e3o, Engenharia, Inform\u00e1tica, Sistemas de Informa\u00e7\u00e3o, Economia, Finan\u00e7as , Recursos Humanos ou outra \u00e1rea relevante<\/p>\n
<\/p>\n
4.2. Requisitos especialmente valorizados<\/p>\n
\u00b7 Certifica\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de projetos, como PMP, PRINCE2, IPMA; Scrum, Agile ou equivalente;<\/p>\n
\u00b7 Forma\u00e7\u00e3o complementar em processamento salarial da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, an\u00e1lise de dados, controlo interno, auditoria ou RGPD (Regime Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados);<\/p>\n
\u00b7 Experi\u00eancia m\u00ednima recomendada de 5 anos em gest\u00e3o de projetos ou programas de transforma\u00e7\u00e3o digital, sistemas de informa\u00e7\u00e3o ou processos cr\u00edticos;<\/p>\n
\u00b7 Experi\u00eancia comprovada em processamento salarial, sistemas de remunera\u00e7\u00f5es ou processos financeiros e de recursos humanos de complexidade equivalente;<\/p>\n
\u00b7 Experi\u00eancia na coordena\u00e7\u00e3o de equipas multidisciplinares e fornecedores, com m\u00faltiplos stakeholders e depend\u00eancias entre sistemas;<\/p>\n
\u00b7 Experi\u00eancia em projetos com requisitos de qualidade de dados, integra\u00e7\u00e3o, reporting, testes de aceita\u00e7\u00e3o e conformidade;<\/p>\n
\u00b7 Experi\u00eancia no setor p\u00fablico, sistema educativo ou ambientes regulados ser\u00e1 valorizada.<\/p>\n
<\/p>\n
5. Compet\u00eancias e conhecimentos t\u00e9cnicos<\/p>\n
\u00b7 Gest\u00e3o de projetos e programas, com dom\u00ednio de abordagens preditivas, Agile ou h\u00edbridas e utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas de planeamento e colabora\u00e7\u00e3o;<\/p>\n
\u00b7 Conhecimento funcional de processamento salarial, remunera\u00e7\u00f5es, suplementos, assiduidade, horas extraordin\u00e1rias, descontos, classifica\u00e7\u00f5es econ\u00f3micas, requisi\u00e7\u00f5es de fundos e circuitos de pagamento;<\/p>\n
\u00b7 Experi\u00eancia em processos salariais do sistema educativo, Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica ou organiza\u00e7\u00f5es complexas e reguladas com m\u00faltiplas unidades operacionais;<\/p>\n
\u00b7 Capacidade de compreender fluxos entre sistemas de recursos humanos, financeiros e escolares, bem como integra\u00e7\u00f5es, servi\u00e7os web, modelos de dados e dashboards;<\/p>\n
\u00b7 Experi\u00eancia na defini\u00e7\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o de regras de neg\u00f3cio, requisitos funcionais, crit\u00e9rios de aceita\u00e7\u00e3o e planos de testes\/UAT;<\/p>\n
\u00b7 Conhecimentos de qualidade e governa\u00e7\u00e3o de dados, reconcilia\u00e7\u00e3o, rastreabilidade, controlos, auditoria e prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais;<\/p>\n
\u00b7 Capacidade de trabalhar com reporting executivo, indicadores, Excel avan\u00e7ado, Power BI, Planner, Jira, Azure DevOps, Microsoft Project ou equivalentes;<\/p>\n
\u00b7 Conhecimento do enquadramento da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica portuguesa e do ecossistema educativo ser\u00e1 fortemente valorizado.<\/p>\n
<\/p>\n
6. Perfil pretendido<\/p>\n
\u00b7 Lideran\u00e7a, influ\u00eancia e capacidade de mobiliza\u00e7\u00e3o sem depend\u00eancia de autoridade hier\u00e1rquica direta;<\/p>\n
\u00b7 Comunica\u00e7\u00e3o clara, estruturada e adaptada a interlocutores funcionais, t\u00e9cnicos e executivos;<\/p>\n
\u00b7 Organiza\u00e7\u00e3o, rigor, autonomia e forte orienta\u00e7\u00e3o para resultados e cumprimento de prazos;<\/p>\n
\u00b7 Capacidade anal\u00edtica, pensamento sist\u00e9mico e facilidade na decomposi\u00e7\u00e3o de problemas complexos;<\/p>\n
\u00b7 Negocia\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de conflitos e equil\u00edbrio entre urg\u00eancia operacional, qualidade e risco;<\/p>\n
\u00b7 Proatividade, resili\u00eancia e capacidade de decis\u00e3o em contextos com depend\u00eancias e informa\u00e7\u00e3o incompleta;<\/p>\n
\u00b7 Orienta\u00e7\u00e3o para servi\u00e7o p\u00fablico, colabora\u00e7\u00e3o transversal e melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n
<\/p>\n
7. Remunera\u00e7\u00e3o<\/p>\n
A remunera\u00e7\u00e3o a atribuir ser\u00e1 a correspondente a Especialista de servi\u00e7os digitais da educa\u00e7\u00e3o, NR II, a negociar, prevista no Anexo III ao Regulamento, acrescida do direito a subs\u00eddios de refei\u00e7\u00e3o, f\u00e9rias e de Natal e, eventualmente, de isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio.<\/p>\n
<\/p>\n
8. Hor\u00e1rio de Trabalho<\/p>\n
O per\u00edodo normal de trabalho \u00e9 de 40 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de hor\u00e1rio de trabalho nos termos de legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e da regulamenta\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n
<\/p>\n
8. M\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Nos termos do n.\u00ba 1 do artigo 5.\u00ba do Regulamento s\u00e3o m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3rios:<\/p>\n
\u00b7 Avalia\u00e7\u00e3o curricular \u2013 an\u00e1lise das habilita\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas, da forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissionais constantes do Curriculum Vitae;<\/p>\n
\u00b7 Entrevista profissional \u2013 avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e perfil.<\/p>\n
<\/p>\n
9. Formaliza\u00e7\u00e3o das candidaturas<\/p>\n
\u00b7 As candidaturas devem ser formalizadas em requerimento dirigido \u00e0 Vice-Presidente da AGSE, I.P., Dra. Dora Moita, acompanhado de Curriculum Vitae, c\u00f3pia de documentos comprovativos das habilita\u00e7\u00f5es liter\u00e1rias, da forma\u00e7\u00e3o e da experi\u00eancia profissional.<\/p>\n
Os titulares de grau obtido no estrangeiro t\u00eam de apresentar, al\u00e9m de documento(s) comprovativo(s) da obten\u00e7\u00e3o do grau que mencione(m) explicitamente a \u00e1rea de conhecimento em que foi atribu\u00eddo, comprovativo do seu reconhecimento ou equival\u00eancia por institui\u00e7\u00e3o de ensino superior portuguesa, devendo quaisquer formalidades a\u00ed estabelecidas estar cumpridas at\u00e9 \u00e0 data da celebra\u00e7\u00e3o do contrato.<\/p>\n
\u00b7 As candidaturas dever\u00e3o ser enviadas exclusivamente por email, para o seguinte endere\u00e7o: recursos.humanos@agse.pt<\/p>\n
\u00b7 A n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o dos documentos exigidos nos termos do presente aviso, a sua apresenta\u00e7\u00e3o fora do prazo estipulado ou a apresenta\u00e7\u00e3o de documento falso determina a exclus\u00e3o do procedimento.<\/p>\n
<\/p>\n
10. Pol\u00edtica da igualdade<\/p>\n
Em cumprimento da al\u00ednea h) do artigo 9.\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o, a Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, enquanto entidade empregadora, promove uma pol\u00edtica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progress\u00e3o profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
<\/p>\n
11. Prazo de entrega das candidaturas 10 dias \u00fateis, a contar da publicita\u00e7\u00e3o no site da AGSE, em Recrutamento – AGSE<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Especialista de Servi\u00e7os Digitais, do Ramo de Especialidade Tecnologias de Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC), N\u00edvel II, fun\u00e7\u00f5es de Gestor de projeto – processamento salarial. Nos termos do Regulamento de Carreiras e Remunera\u00e7\u00f5es da Unidade FCCN – Servi\u00e7os Digitais da Educa\u00e7\u00e3o da Ag\u00eancia para a Gest\u00e3o do Sistema Educativo, I.P. (FCCN-Educa\u00e7\u00e3o da AGSE), aprovado pelo […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":12039,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,11],"tags":[],"class_list":["post-12037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-vagas-de-emprego"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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