Publicitação de aviso de abertura de procedimento concursal prévio à eleição de diretor/a – Agrupamento de Escolas Tomás Cabreira, Faro

Abertura de procedimento concursal prévio a eleição do(a) diretor(a) do Agrupamento de Escolas Tomás Cabreira, Faro.

Foi publicado em Diário da República o Aviso n.º 5711_2026_2 que determina a abertura do procedimento concursal prévio à eleição do(a) Diretor(a) do Agrupamento de Escolas Tomás Cabreira, em Faro.

O procedimento decorre pelo prazo de 10 dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicação do aviso, e enquadra-se no disposto nos artigos 21.º e 22.º do Decreto-Lei n.º 75/2008, de 22 de abril, na redação dada pelo Decreto-Lei n.º 137/2012, de 2 de julho.

Requisitos e formalização da candidatura

Os requisitos de admissão ao procedimento concursal são os estabelecidos nos n.os 3 e 4 do artigo 21.º do Decreto-Lei n.º 75/2008, de 22 de abril, na sua redação atual.

As candidaturas devem ser formalizadas mediante requerimento dirigido ao Presidente do Conselho Geral do Agrupamento de Escolas Tomás Cabreira, em modelo próprio disponibilizado na página eletrónica do agrupamento e nos respetivos serviços administrativos.

As candidaturas podem ser entregues presencialmente nos serviços administrativos do agrupamento, durante o horário de expediente, ou enviadas por correio registado com aviso de receção para:

Agrupamento de Escolas Tomás Cabreira
Rua Manuel Arriaga, n.º 2
8004-070 Faro

expedido até ao termo do prazo definido, contendo a indicação: «Procedimento concursal prévio de recrutamento para diretor do Agrupamento de Escolas Tomás Cabreira — Nome do candidato».

O requerimento de candidatura deve ser acompanhado, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos:

• Curriculum vitae, datado e assinado, com informação detalhada relativa à identificação, percurso académico e profissional e experiência relevante para o exercício do cargo;

• Projeto de Intervenção no Agrupamento de Escolas Tomás Cabreira, com identificação de problemas, definição da missão, metas e grandes linhas de orientação da ação, bem como o plano estratégico a desenvolver durante o mandato (máximo de 20 páginas, podendo incluir anexos).

Avaliação das candidaturas

A apreciação das candidaturas é realizada com base nos seguintes métodos:

• Análise do curriculum vitae, tendo em conta a sua relevância para o exercício das funções de diretor(a);

• Análise do projeto de intervenção;

• Entrevista individual.